风水是一种传统文化，但是随着现代科技的快速发展，很多人片面的把风水这些东西，放到封建迷信的大篮子里。其中也有不乏值得学习的地方，尤其是管理上面。

当然，写这篇文章不是为了写风水，而是为了通过风水的角来审视日常管理工作。

风水有讲：六亲排法

什么是六亲排法呢？归纳来说就是：生我者、为父母，我生者、为子孙，克我者、为官鬼，我克者、为妻财，比我者、为兄弟。

看官注意，要变身了。

放在管理上来说。

一、生我者、为父母。

放在公司来说，比自己高级别的人属于“生我之人”，对于领导，需要按照领导的要求来完成自己的任务。无论在哪里发展，觉得能否快速升职的都是顶头上司。这是首先要注意的。

二、我生者、为子孙。

我下面的人，则需要按照我的要求来做事情。这个时候作为一个分配任务的人，考虑需要格外慎重，下面的人做的好，自己面上有光。下面人做不好，自己没面子。领导的无能就是对下属的犯罪。

三、克我者、为官鬼。

这里谁对我的发展拥有最大的影响呢？当然是自己的竞争对手啦。你要升职加薪、别人也要，为了共同的目标需要有斗争的存在。对于克自己的人，怎么做呢？主动示好，拥抱比自己强大的人，像比自己强大的人学习，这样不仅不会被克，反而可以利用这个局势提高自己。

四、我克者、为妻财。

与上一类竞争关系正好相反，我比比别人强。这个时候我占据了优势地位，但是同样会遭到别人的嫉妒，遭到小人的攻击。这个时候我们就可以向比我们弱小的人伸出援手，像帮助自己的妻子一样帮助他们。这样也会给自己积累阴德。

五、比我者、为兄弟。

和我一样的人，志同道合，为了一个目标而奋斗。同甘共苦在所不辞，这样的人咱们就需要珍惜。有时候需要一起来开发一个客户，那就互相合作，达到共赢。

这是风水在职场生活上的应用，如此看来，风水的可取之处还是很多的。去其精髓、弃其糟粕，才是文化传承的方向。